Points clés
- Les programmes d'aide au remboursement des prêts étudiants (SLRA) sont des programmes d'avantages sociaux qui peuvent aider à rembourser votre dette de prêt étudiant.
- Les employeurs peuvent contribuer jusqu'à $5,250 par employé et par an au remboursement des prêts étudiants déductibles d'impôt.
- On estime que jusqu'à 14% employeurs offrent des programmes SLRA à leurs employés.
Si vous avez des dettes étudiantes, vous ignorez peut-être que votre employeur peut vous aider à les rembourser. De nombreuses entreprises proposent désormais ce type de service. Aide au remboursement des prêts étudiants (SLRA) Comprendre leur fonctionnement, qui fait partie intégrante de leur offre d'avantages, peut faire toute la différence dans votre stratégie de remboursement de dettes.
Ces dernières années, de plus en plus d'employeurs proposent une aide au remboursement des prêts étudiants à leurs employés. Contrairement au remboursement des frais de scolarité (qui existe depuis longtemps), l'aide au remboursement des prêts étudiants est un concept relativement nouveau, mais qui gagne du terrain.
Selon Société de gestion des ressources humainesEnviron 141 000 entreprises proposent un programme d'aide au remboursement des dettes étudiantes de leurs employés (contre 41 000 en 2019). Une chose est sûre : ce nombre est en constante augmentation.
Étant donné que près de 43 millions de personnes ont des prêts étudiants, La main-d'œuvre aux États-Unis Pour près de 144 millions de personnes, cela signifie que près d'un travailleur sur trois a contracté un prêt étudiant. Pour les employeurs, aider leurs employés à se désendetter est donc une solution judicieuse. C'est pourquoi certains proposent également un abondement pour le remboursement des prêts étudiants via leur plan d'épargne retraite (401k).
Mais penchons-nous plus précisément sur les programmes d'aide au remboursement des prêts étudiants.
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Qu’est-ce que l’aide aux prêts étudiants ?
L’aide au remboursement des prêts étudiants est un avantage offert par l’employeur et fonctionne exactement comme son nom l’indique : votre employeur remboursera (une partie de) votre dette de prêt étudiant.
Chaque plan est structuré un peu différemment, mais il existe quelques thèmes clés :
- Les montants varient de $500 à $10 000 (voire plus), et certains employeurs les versent annuellement.
- Parfois, les paiements sont effectués directement au prêteur (il ne s'agit donc pas d'une prime à la signature et vous ne recevrez peut-être pas l'argent vous-même, mais c'est possible).
Il existe également des programmes plus créatifs, comme l'octroi de contributions supplémentaires au régime 401(k) pour ceux qui remboursent des prêts étudiants ou la possibilité pour les employés d'encaisser leurs jours de congé payé et d'envoyer l'argent aux émetteurs de prêts étudiants.
Il est important de noter que jusqu'à 1 400 000 $ d'aide au remboursement de prêts étudiants sont déductibles d'impôt. C'est ce qui rend cette mesure si avantageuse !
Ces entreprises proposent une aide au remboursement des prêts étudiants
Nous continuerons de nous efforcer de mettre à jour cette liste d'entreprises. C'est difficile car il n'est pas toujours facile de trouver quelqu'un qui propose des programmes d'aide au paiement.
Si vous connaissez un plugin, merci de le partager avec nous dans les commentaires afin que nous puissions l'inclure dans cette liste.
Voici les entreprises qui proposent une aide au remboursement des prêts étudiants, et le montant qu'elles indiquent :
|
Nom de l'entreprise |
montant |
Remarques |
|---|---|---|
|
Adidas |
$1 200 par an |
Payé à $100/mois |
|
Aetna |
$2000 par an |
Contribution équivalente de $2 000 par an, jusqu’à $10 000 (la moitié pour les employés à temps partiel) |
|
Ally Finance |
$1 200 par an |
Vous payez $100 par mois jusqu'à $10 000 |
|
American Family Insurance |
$1 200 par an |
Le paiement s'effectue à raison de $100 par mois, jusqu'à $10 000. |
|
Andersen Global |
$1 200 par an |
Le paiement s'effectue en versements mensuels de $100 pendant 5 ans, puis en un seul versement de $6 000 après 5 ans. Vous devez travailler au moins 20 heures par semaine. |
|
Carhartt |
$600/an |
Il verse $50 par mois, et le maximum à vie est de $6 000. |
|
Carvana |
$1 000/an |
cellule
|
|
Cheg |
$1000/an |
Il n'y a pas de limite aux années |
|
Chow Now |
$500/an |
Elle agit comme une contribution de contrepartie |
|
Connelly Partners |
$1 200 par an |
Rémunération de $100 par mois, avec un maximum de $5 000 pendant 5 ans et une prime de $1 000 la 6e année. |
|
Logiciel de vérification de contenu |
$1 200 par an |
Le paiement $100 est effectué directement au gestionnaire du prêt. Vous devez travailler 30 heures par semaine. |
|
Estée Lauder |
$1 200 par an |
Le paiement s'effectue à raison de $100 par mois, jusqu'à concurrence de $10 000. Vous devez travailler pendant un an pour y être admissible. |
|
Sincérité |
$2000 par an |
$2000 par an pendant 5 ans maximum |
|
Banque de la Première République |
$2 400 par an |
Le salaire mensuel est de $100 la première année, $150 la deuxième année et $200 à partir de la troisième année. Aucune assurance n'est incluse. |
|
Freddie Mac |
$1800 par an |
$9 000 durée de vie maximale |
|
École Goddard |
$1 200 par an |
20% de votre remboursement de prêt étudiant, jusqu'à $100 par mois. Aucune couverture n'est prévue. |
|
|
$2500 |
Elle est versée en complément des salaires des employés, et aucun plafond n'est mentionné. |
|
Gradivi |
$3000 par an |
Vous payez $250 par mois jusqu'à $10,000 |
|
Honeywell |
$1800 par an |
Vous payez $150 par mois, jusqu'à $10 000 |
|
Holo |
$1 200 par an |
Elle verse $100 par mois, et un maximum de $6 000 à vie |
|
Cronos |
$500/an |
|
|
Lindo |
$2 400 par an |
Le paiement s'effectue à hauteur de $200 par mois, sans plafond. |
|
Vive la nation |
$1 200 par an |
Durée de vie maximale de $6 000 |
|
Lockheed Martin |
$1800 par an |
Elle verse $150 par mois, avec un maximum de $9 000 à vie. |
|
Systèmes de santé Martin |
$2000 par an |
|
|
Gestion d'actifs mondiale Natixis |
$1000/an |
Verse $83,33 par mois, jusqu'à $10 000 |
|
New York Life |
$2 040 par an |
Vous payez $170 par mois, pendant une durée maximale de 5 ans. |
|
Nvidia |
$4 200 par an |
Rémunération de $350 par mois, jusqu'à $30 000 |
|
Billiton |
$1 200 par an |
Cela rapporte environ $100 par mois |
|
Penguin Random House |
$1 200 par an |
Elle verse $100 par mois, et un maximum de $9 000 à vie |
|
Power tex |
$1 200 par an |
Vous payez $100 par mois pendant une durée maximale de 6 ans. |
|
PricewaterhouseCoopers (PwC) |
$1 200 par an |
Le paiement s'effectue à raison de $100 par mois, jusqu'à $10 000. |
|
produits alimentaires de base |
$1 200 par an |
Paiement à $100/mois, jusqu'à $3 600 |
|
Soufi |
$2 400 par an |
Payé à $200/mois |
|
Terminx |
$600/an |
Elle verse $50 par mois, sans plafond de gains à vie. Vos revenus annuels ne doivent pas dépasser $150 000. |
|
Tuition.io |
$1 200 par an |
Payé à $100/mois |
|
Gouvernement des États-Unis |
$10 000 par an |
Jusqu'à $10 000 par an, dans la limite de $60 000. Chaque ministère (DOJ, État, VA, SEC, DOD) a ses propres exigences. |
|
Western union |
$600/an |
Payé $50 par mois |
Certaines entreprises s'associent à des organismes de crédit pour proposer des taux d'intérêt préférentiels sur le refinancement. Nous ne l'avons pas inclus dans ce document car le refinancement des prêts étudiants n'est pas accessible à tous.
Aide financière pour les frais de scolarité et autres frais de scolarité sous forme de prêts étudiants
Avant l'aide financière aux étudiants, il existait (et il existe toujours) des programmes de remboursement des frais de scolarité. Il s'agit de programmes proposés par les employeurs qui offrent une compensation aux employés qui suivent des études.
Dans le cadre de ces programmes, l'employé doit généralement être en poste avant de commencer la formation, doit payer le programme/cours de sa poche, et l'employeur rembourse la totalité ou une partie des frais de scolarité.
Ces programmes sont utiles aux employés qui ont besoin de formation continue pour progresser, qui souhaitent reprendre leurs études, qui emploient de nombreux jeunes adultes susceptibles d'entamer des études pour la première fois, ou qui emploient de nombreux étudiants non traditionnels.
Cependant, pour les employés ayant suivi le parcours “ traditionnel ” (diplôme d'études secondaires, études supérieures, puis entrée sur le marché du travail), les programmes de remboursement des frais de scolarité ne répondent pas à leurs attentes. Je pense que beaucoup d'entreprises ne se rendent pas compte de la frustration que cela peut engendrer chez leurs employés : ces derniers voient l'existence de ce programme, mais se retrouvent avec des prêts étudiants à rembourser et ne peuvent donc pas en bénéficier.
Nous espérons que davantage d'employeurs suivront l'exemple des entreprises énumérées ci-dessous et proposeront une aide au remboursement des prêts étudiants à leurs employés.
Instructions
La loi SLRA a-t-elle une incidence sur l'admissibilité aux programmes fédéraux d'annulation de prêts ?
En général, non. Le SLRA concerne le remboursement de votre prêt par votre employeur. Les programmes fédéraux d'annulation de prêt (comme l'annulation de prêt pour service public ou l'annulation de prêt en fonction du revenu) sont distincts. Toutefois, vous devrez vous assurer que votre stratégie de remboursement correspond à vos objectifs (par exemple, si vous n'êtes pas admissible au refinancement).
Et si je change de travail en milieu d'année ou avant mon accouchement ?
Cela dépend des conditions de l'employeur. Si le programme exige une période de travail de 12 à 24 mois pour bénéficier de l'intégralité des prestations, un départ anticipé peut réduire ou annuler vos versements. Consultez toujours le règlement.
Cet avantage est-il imposable ?
Non. Jusqu'à $5 250 par an sont versés au remboursement des prêts étudiants par le biais du régime d'aide à l'éducation de l'employeur. Libre d'impôt Pour l'employé.
Le SLRA remplacera-t-il le refinancement ou d'autres stratégies de remboursement ?
Non, le SLRA est un avantage supplémentaire. Il est toujours conseillé de comparer les taux d'intérêt, le type de prêt, le plan de remboursement et la stratégie à long terme.
conclusion
L’aide au remboursement des prêts par l’employeur est passée d’un avantage de niche à une composante importante des avantages sociaux des employés.
Si votre employeur vous propose un plan de remboursement de dettes (SLRA), saisissez cette opportunité ; sinon, n’hésitez pas à en faire la demande. Bien évalué et utilisé de manière stratégique, un SLRA peut vous aider à réduire vos dettes, à économiser sur les intérêts et à atteindre plus rapidement l’indépendance financière.
Rédacteur en chef : Clint Proctor
Révisé par : Ashley Barnett
Cet article intitulé « Aide au remboursement des prêts étudiants : les employeurs proposent des dispositifs de remboursement de prêts étudiants » a été initialement publié sur The College Investor.
