مساعدة في سداد قرض الطالب: أصحاب العمل الذين يقدمون برنامج SLRA

إذا كان لديك ديون دراسية، فقد لا تدرك أن صاحب عملك قد يساعدك في سدادها. تقدم العديد من الشركات الآن مساعدة سداد قروض الطلاب (SLRA) كجزء من حزمة المزايا الخاصة بهم، فإن فهم كيفية عملهم يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في استراتيجية سداد الديون الخاصة بك.

برز في السنوات القليلة الماضية اتجاه متزايد من جانب أصحاب العمل لتقديم مساعدة في سداد قروض الطلاب لموظفيهم كمزايا. وعلى عكس تعويض الرسوم الدراسية (الموجود منذ سنوات)، يُعدّ تقديم المساعدة في سداد قروض الطلاب مفهومًا جديدًا نسبيًا، ولكنه يكتسب زخمًا متزايدًا.

وفق جمعية إدارة الموارد البشريةحوالي 14% من الشركات قدّمت برامج مساعدة لمساعدة موظفيها على سداد ديونهم الطلابية (ارتفاعًا من 4% في عام 2019). لكن المؤكد هو أن هذا العدد في ازدياد.

ونظرًا لحقيقة أن ما يقرب من 43 مليون شخص لديهم قروض طلابية، فإن ذلك القوى العاملة في الولايات المتحدة بالنسبة لنحو 144 مليون شخص، يعني هذا أن واحدًا من كل ثلاثة عمال تقريبًا لديه قروض طلابية. بالنسبة لأصحاب العمل، يُعدّ مساعدة موظفيهم على التخلص من ديون قروض الطلاب أمرًا منطقيًا. ولذلك، يُقدّم البعض أيضًا قروضًا طلابية مطابقة لقروض 401k.

ولكن دعونا نتعمق في برامج مساعدة سداد قروض الطلاب على وجه التحديد.

ما هي مساعدة قرض الطالب؟

تعتبر مساعدة سداد قرض الطالب من فوائد صاحب العمل وهي بالضبط ما يوحي به اسمها: سوف يقوم صاحب العمل بسداد (جزء من) دين قرض الطالب الخاص بك.

يتم تنظيم كل خطة بشكل مختلف قليلاً، ولكن هناك بعض الموضوعات الرئيسية:

• تتراوح المبالغ من $500 إلى $10,000 (ربما أكثر)، ويقدم بعض أصحاب العمل هذه المبالغ سنويًا
• في بعض الأحيان يتم إجراء الدفعات مباشرة للمقرض (لذا فهي ليست مثل مكافأة التوقيع وقد لا تحصل على النقود بنفسك، ولكن يمكنك ذلك)

هناك أيضًا برامج أكثر إبداعًا، مثل تقديم مساهمات إضافية في خطة 401 (ك) لأولئك الذين يسددون قروض الطلاب أو السماح للموظفين بصرف أيام الإجازة المدفوعة نقدًا وإرسال الأموال إلى الجهات المصدرة لقروض الطلاب.

من المهم ملاحظة أن مساعدة سداد قروض الطلاب تصل إلى $5,250 قابلة للخصم الضريبي. وهذا ما يجعل هذه الميزة جذابة للغاية!

تتعاون بعض الشركات مع جهات الإقراض لتقديم أسعار فائدة مخفضة خاصة على إعادة التمويل. لم ندرجها في هذا التقرير لأن إعادة تمويل قروض الطلاب غير متاحة للجميع.

مساعدة قرض الطالب للرسوم الدراسية والرسوم

قبل ظهور مساعدة قروض الطلاب، كانت هناك (ولا تزال) برامج تعويض الرسوم الدراسية. وهي برامج يقدمها أصحاب العمل لتعويض الموظفين الملتحقين بالدراسة.

عادةً، بالنسبة لهذه البرامج، يجب على الموظف أن يكون موظفًا قبل بدء الدراسة، ويجب عليه أن يدفع تكاليف البرنامج/الفصل الدراسي من جيبه الخاص، وسوف يقوم صاحب العمل بسداد كل أو جزء من الرسوم الدراسية المدفوعة.

تعتبر هذه البرامج مفيدة للموظفين الذين يحتاجون إلى التعليم المستمر للتقدم، أو يرغبون في العودة إلى المدرسة، أو توظيف العديد من الشباب الذين قد يفكرون في الالتحاق بالمدرسة لأول مرة، أو توظيف العديد من الطلاب غير التقليديين.

مع ذلك، بالنسبة للموظفين الذين سلكوا المسار "التقليدي" بالتخرج من المدرسة الثانوية، والالتحاق بالجامعة، ثم دخول سوق العمل، فإن خطط تعويض الرسوم الدراسية تُخفق في تحقيق الهدف. أعتقد أن العديد من الشركات لا تُدرك أنها قد تُسبب إحباطًا للموظفين، لأنهم يرون وجود هذا البرنامج، لكنهم يُثقلون كاهلهم بقروضهم ولا يستطيعون الاستفادة منه.

نأمل أن يتبع المزيد من أصحاب العمل الشركات المدرجة أدناه لتقديم المساعدة في سداد قروض الطلاب لموظفيهم.

تعليمات

هل يؤثر قانون SLRA على أهلية الحصول على برامج الإعفاء من القروض الفيدرالية؟
عمومًا، لا. يرتبط قانون إعادة تمويل الخدمة المدنية بسداد صاحب العمل لقرضك. برامج الإعفاء الفيدرالية (مثل إعفاء قروض الخدمة العامة أو الإعفاء القائم على الدخل) منفصلة. مع ذلك، يجب عليك التأكد من توافق استراتيجية السداد مع أهدافك (على سبيل المثال، عدم أهلية إعادة التمويل).

ماذا لو قمت بتغيير وظيفتي في منتصف العام أو قبل تاريخ استحقاقي؟
يعتمد ذلك على شروط صاحب العمل. إذا كان البرنامج يتطلب منك البقاء لمدة تتراوح بين ١٢ و٢٤ شهرًا للحصول على كامل المزايا، فقد يؤدي المغادرة المبكرة إلى تخفيض أو إلغاء دفعتك. يُرجى قراءة سياسة البرنامج دائمًا.

هل هذه الميزة خاضعة للضريبة؟
لا. يُساهم صاحب العمل بمبلغ يصل إلى $5,250 سنويًا لسداد قرض الطالب من خلال خطة المساعدة التعليمية. معفاة من الضرائب للموظف.

هل سيحل قانون SLRA محل إعادة التمويل أو استراتيجيات السداد الأخرى؟
لا، يُعدّ SLRA ميزة إضافية. مع ذلك، يُنصح بمقارنة أسعار الفائدة ونوع القرض وخطة السداد والاستراتيجية طويلة الأجل.

خاتمة