Wichtige Punkte
- Das Ausmaß der Entlassungen im Technologiesektor (Hunderttausende von Arbeitsplätzen) trägt zu weniger Arbeitsplätzen, langsameren Neueinstellungen und einer Umgestaltung der Beschäftigungsmuster für Berufsanfänger bei.
- Für Hochschulabsolventen und angehende Absolventen bedeutet dies, dass Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten nicht mehr so zahlreich sind wie in den Vorjahren.
Studierende stehen heute vor einer größeren Herausforderung beim Einstieg in den Technologiesektor. Ihr Weg erfordert ausgeprägtere KI-Kenntnisse und eine breitere Forschung über Branchen und kleine Unternehmen hinweg.
Mitte des Jahrzehnts überarbeiten Technologieunternehmen ihre Einstellungsrichtlinien. Nach mehreren Jahren Rekordwachstums hat die Branche ihren Kurs geändert und baut Stellen in einem Ausmaß ab, wie es seit den Anfängen der Dotcom-Blase nicht mehr vorgekommen ist. Die Auswirkungen reichen weit über Ingenieure und Manager in der Mitte ihrer Karriere hinaus; die gravierendsten Folgen treffen Berufsanfänger.
Der Hintergrund ist erstaunlich. Laut einem Bericht haben Technologieunternehmen bis 2025 weltweit bereits über 200.000 Arbeitsplätze abgebaut. TrueUp Branchen-Tracker. Große Arbeitgeber wie Google, Amazon, Microsoft und Meta haben häufig, manchmal sogar mehrmals im Jahr, Personal abgebaut und dies mit knapper werdenden Budgets und der Notwendigkeit begründet, Ressourcen in die KI-Infrastruktur und Produktentwicklung umzuleiten.
Diese Veränderungen verlagern den Einstellungsprozess auf eine Ebene weit unterhalb der Führungsebene. Die Ausbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern zu Beginn ihrer Karriere ist zeitaufwendig. Bei knappen Budgets werden diese Investitionen in der Regel als Erstes gestrichen. Da die Branche immer mehr Geld in Systeme der künstlichen Intelligenz investiert, die Routineaufgaben automatisieren, verliert die Notwendigkeit, neue große Schulungsräume zu füllen, zunehmend an Bedeutung.
Dies hat tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger und sogar auf Praktika für Studenten.
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Ein starker Rückgang der Einstiegsbeschäftigung
Eine der sichtbarsten Veränderungen ist die abnehmende Präsenz junger Arbeitnehmer in großen Technologieunternehmen. Bei einigen der größten börsennotierten TechnologieunternehmenDer Anteil der Beschäftigten im Alter von Anfang bis Mitte 20 sank von 151 % Anfang 2023 auf etwa 71 % Mitte 2025. Dies ist ein dramatischer Wandel in einer Branche, die einst auf jährliche Wellen aufstrebender Talente angewiesen war.
Dieser Rückgang spiegelt den Beschäftigungsrückgang und den Zustrom erfahrener Fachkräfte in den Arbeitsmarkt wider. Tausende Ingenieure und Produktmanager mit Berufserfahrung konkurrieren nun um Positionen, die früher Hochschulabsolventen vorbehalten waren. Infolgedessen schreiben Unternehmen weiterhin Einstiegspositionen aus, vergeben diese aber häufig an Bewerber mit umfangreicheren Lebensläufen, wodurch die tatsächliche Anzahl der verfügbaren Einstiegsstellen sinkt.
Die Automatisierung übernimmt auch Arbeiten, die früher von Berufsanfängern erledigt wurden. Eine Studie des Digital Economy Lab der Stanford University Ich untersuchte Berufe mit hohem KI-Bezug, darunter Softwareentwicklung, Kundenservice und Bürotätigkeiten. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Alter von 22 bis 25 Jahren in diesen Berufen ging im Jahr 13% im Vergleich zu Berufen mit geringerem Risiko zurück.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Berufsanfänger größere Störungen tolerieren als ihre älteren Kollegen, deren Beschäftigungsquote im gleichen Zeitraum gestiegen ist.
Die Trainingszeiten können ebenfalls verkürzt werden.
Praktika, die einst ein Weg für Hochschulabsolventen auf der Suche nach einer Vollzeitstelle im Technologiebereich waren, werden ebenfalls immer weniger. Große Technologieunternehmen haben ihre Leistungen abgesagt oder reduziert Die Trainee-Jahrgänge finden 2024 und 2025 statt, und Unternehmen, die weiterhin solche Programme anbieten, reduzieren diese oft.
Obwohl es keine landesweite Datenbank gibt, die Praktikumszahlen so präzise erfasst wie die von Festanstellungen, berichten Personalverantwortliche und universitäre Karrierezentren von einem deutlichen Rückgang. Einige Unternehmen, die früher Hunderte von Praktikanten pro Kurs aufnahmen, nehmen jetzt nur noch einen Bruchteil der früheren Zahl auf. Andere setzen verstärkt auf kurze virtuelle Projekte, die einen geringeren finanziellen Aufwand erfordern.
Dies führt zu einem Engpass in der ersten Phase der Karriere. Studierende, die bisher auf Praktika als Sprungbrett zum Job angewiesen waren, sehen sich nun einem unsichereren Weg gegenüber. Ohne diese frühe Berufserfahrung fällt es Hochschulabsolventen schwer, sich auf einem Arbeitsmarkt mit vielen erfahrenen Bewerbern zu profilieren.
Die Suche nach Einstiegsjobs kann schwierig sein.
Diese Entwicklung verändert die Erwartungen von Hochschulabsolventen. Ein Student, der vor einigen Jahren noch mit mehreren Vorstellungsgesprächen bei großen Technologieunternehmen rechnete, muss heute feststellen, dass viele dieser Möglichkeiten nicht mehr existieren. Einstiegspositionen sind seltener, die Einstellungsanforderungen höher, und unter den Bewerbern befinden sich auch Fachkräfte mit jahrelanger Berufserfahrung.
Berufseinsteiger müssen sich in einem Sektor zurechtfinden, der einen in der jüngeren Geschichte beispiellosen technologischen Wandel durchläuft. Unternehmen suchen Mitarbeiter, die vom ersten Tag an mit KI-Tools arbeiten können – sei es bei deren Entwicklung oder bei deren Anwendung in verschiedenen Geschäftsbereichen.
Dies bedeutet, dass der traditionelle Wert allgemeiner Informatik- und Wissenschaftsqualifikationen zugunsten von Kandidaten, die sich mit Automatisierung, Infrastruktur oder branchenspezifischen Problemen beschäftigt haben, abgenommen hat.
Die Folge ist ein deutlich schwierigerer Übergang vom Studium ins Berufsleben, insbesondere für Studierende von Hochschulen mit schwachen Rekrutierungskanälen. Es ist üblich, dass Hochschulabsolventen mehrere Monate für die Jobsuche benötigen, während dies noch vor wenigen Jahren nahezu sofort möglich war.
Worauf sich Studierende konzentrieren können
Studierende, die ins Berufsleben einsteigen, können sich anpassen, indem sie sich für Bereiche entscheiden, in denen Automatisierung ihre Beiträge voraussichtlich nicht ersetzen wird. Die Kompetenz im Umgang mit KI-Tools hat sich von einem Alleinstellungsmerkmal zu einer Erwartungshaltung in vielen Teams entwickelt. Dies umfasst die Erstellung von Projekten, die demonstrieren, wie Kandidaten KI nutzen, um die Recherche oder Code-Reviews zu beschleunigen, sowie vertiefte Erfahrungen in der Integration von Modellen, Cloud-Plattformen, Sicherheit oder Datensystemen.
Ein weiterer Wandel besteht darin, dass sich die Personalsuche über die großen Technologiekonzerne hinaus erweitert, die einst den Markt für Berufseinsteiger dominierten. Branchen wie Finanzen, Beratung, Logistik, Fertigung und Gesundheitswesen nehmen die durch Entlassungen in der Technologiebranche frei gewordenen Talente auf und stellen weiterhin junge Menschen ein. Auch einige mittelständische Unternehmen und Startups, obwohl kleiner, stellen weiterhin Hochschulabsolventen ein, da sie engagierte Gesellschafter benötigen, die mit dem Unternehmen wachsen wollen.
Viele Studienberater ermutigen Studierende heute, ihren Horizont von Anfang an zu erweitern. Umfangreiche Recherchen sind mittlerweile Standard, und Absolventen profitieren davon, Projekte zu entwickeln, sich an Open-Source-Projekten zu beteiligen oder befristete Aufträge anzunehmen, während sie weiterhin Bewerbungsgespräche führen. Diese Schritte signalisieren Einsatzbereitschaft, selbst in einem Arbeitsmarkt mit begrenzten Möglichkeiten.
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Der Beitrag „Entlassungen in der Tech-Branche verändern den Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen“ erschien zuerst auf The College Investor.
