Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen: Arbeitgeber, die SLRA anbieten

Wenn Sie Studienschulden haben, wissen Sie vielleicht nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen bei der Tilgung helfen kann. Viele Unternehmen bieten mittlerweile entsprechende Unterstützung an. Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen (SLRA) Da dies Teil ihres Leistungspakets ist, kann das Verständnis ihrer Funktionsweise einen großen Unterschied für Ihre Schuldenrückzahlungsstrategie ausmachen.

Ein zunehmender Trend der letzten Jahre ist, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern als Zusatzleistung Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen anbieten. Im Gegensatz zur Erstattung von Studiengebühren (die es schon seit Jahren gibt) ist die Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen ein relativ neues, aber immer beliebter werdendes Konzept.

Entsprechend Gesellschaft für PersonalmanagementEtwa 141.030 Unternehmen boten ihren Mitarbeitern irgendeine Form von Unterstützungsprogramm zur Tilgung ihrer Studienschulden an (gegenüber 41.030 im Jahr 2019). Eines ist jedoch sicher: Diese Zahl steigt.

Angesichts der Tatsache, dass fast 43 Millionen Menschen Studienkredite haben, Die Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten Für fast 144 Millionen Menschen bedeutet das, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer Studienkredite hat. Für Arbeitgeber ist es daher sinnvoll, ihren Mitarbeitern bei der Tilgung ihrer Studienkredite zu helfen. Aus diesem Grund bieten einige auch eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss zu Studienkrediten an.

Doch nun wollen wir uns genauer mit Programmen zur Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen befassen.

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Was ist Studienkredithilfe?

Die Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen ist eine Arbeitgeberleistung und ist genau das, wonach es sich anhört: Ihr Arbeitgeber übernimmt (einen Teil) Ihrer Studentendarlehensschulden.

Jeder Plan ist etwas anders strukturiert, aber es gibt einige wichtige Themen:

• Die Beträge reichen von $500 bis $10.000 (möglicherweise auch höher), und einige Arbeitgeber bieten diese Beträge jährlich an.
• Manchmal erfolgen die Zahlungen direkt an den Kreditgeber (es handelt sich also nicht um dasselbe wie einen Unterzeichnungsbonus, und Sie erhalten das Geld möglicherweise nicht selbst, aber es ist möglich).

Es gibt auch kreativere Programme, wie zum Beispiel zusätzliche 401(k)-Beiträge für diejenigen, die Studentenkredite abzahlen, oder die Möglichkeit für Mitarbeiter, sich Urlaubstage auszahlen zu lassen und das Geld an die Kreditgeber zu überweisen.

Wichtig zu wissen ist, dass bis zu 1.405.250 US-Dollar der Studienkredit-Rückzahlungshilfe steuerlich absetzbar sind. Genau das macht diese Leistung so attraktiv!

Manche Unternehmen kooperieren mit Kreditgebern, um spezielle, vergünstigte Zinssätze für Umschuldungen anzubieten. Wir haben dies hier nicht berücksichtigt, da eine Umschuldung von Studentenkrediten nicht für jeden möglich ist.

Studienkredithilfe für Studiengebühren und sonstige Gebühren

Vor der Einführung von Studienkrediten gab es (und gibt es immer noch) Programme zur Erstattung von Studiengebühren. Dabei handelt es sich um Programme, die von Arbeitgebern angeboten werden und Mitarbeitern, die ein Studium absolvieren, eine finanzielle Unterstützung gewähren.

In der Regel muss der Arbeitnehmer für diese Programme vor Beginn der Ausbildung angestellt sein, die Kosten für das Programm/den Kurs selbst tragen und der Arbeitgeber erstattet die gezahlten Studiengebühren ganz oder teilweise.

Diese Programme sind nützlich für Mitarbeiter, die sich weiterbilden müssen, um beruflich voranzukommen, die wieder zur Schule gehen möchten, die viele junge Erwachsene beschäftigen, die möglicherweise zum ersten Mal eine Schule besuchen möchten, oder die viele Studenten beschäftigen, die nicht dem traditionellen Bildungsweg entsprechen.

Für Arbeitnehmer, die den “traditionellen” Weg über Schulabschluss und Studium bis zum Berufseinstieg gewählt haben, sind Programme zur Studienkostenrückerstattung jedoch wirkungslos. Viele Unternehmen scheinen nicht zu realisieren, wie frustrierend diese Programme für die Mitarbeiter sein können, da sie zwar wissen, dass es sie gibt, aber aufgrund ihrer Studienkredite nicht davon profitieren können.

Wir hoffen, dass weitere Arbeitgeber dem Beispiel der unten aufgeführten Unternehmen folgen und ihren Mitarbeitern Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen anbieten werden.

Anweisungen

Hat der SLRA Auswirkungen auf die Berechtigung für staatliche Darlehenserlassprogramme?
Im Allgemeinen nein. Die SLRA bezieht sich auf die Rückzahlung Ihres Darlehens durch Ihren Arbeitgeber. Staatliche Darlehenserlassprogramme (wie der Schuldenerlass für Beschäftigte im öffentlichen Dienst oder der einkommensabhängige Schuldenerlass) sind davon unabhängig. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass Ihre Zahlungsstrategie Ihren Zielen entspricht (z. B. keine Möglichkeit zur Umschuldung).

Was passiert, wenn ich mitten im Jahr oder vor dem Geburtstermin den Job wechsle?
Das hängt von den Bedingungen des Arbeitgebers ab. Wenn das Programm eine Betriebszugehörigkeit von 12 bis 24 Monaten vorsieht, um die volle Leistung zu erhalten, kann ein vorzeitiges Ausscheiden die Zahlung reduzieren oder ganz streichen. Lesen Sie sich die Richtlinien daher immer sorgfältig durch.

Ist der Vorteil steuerpflichtig?
Nein. Bis zu $5.250 pro Jahr werden über den Bildungsförderungsplan des Arbeitgebers zur Rückzahlung von Studentendarlehen beigetragen. Steuerfrei Für den Mitarbeiter.

Wird SLRA die Refinanzierung oder andere Rückzahlungsstrategien ersetzen?
Nein – die SLRA ist ein zusätzlicher Vorteil. Sie sollten dennoch Zinssätze, Darlehensart, Rückzahlungsplan und langfristige Anlagestrategie vergleichen.

Abschluss