Wenn sich ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt, ist die Arbeiterunfallversicherung die erste Anlaufstelle. Sie deckt die medizinische Versorgung und den Ersatz eines Teillohns ab, ohne dass ein Fehler nachgewiesen werden muss. Die Arbeitgeber der Arbeitnehmer haben jedoch Grenzen. Sie deckt weder Schmerzen noch seelisches Leid oder den vollen Betrag des Einkommensverlusts ab. Noch wichtiger ist, dass sie die Parteien nicht immer vollständig für den verursachten Schaden verantwortlich macht.
Für Arbeitnehmer, die mit schweren Verletzungen und finanziellem Druck konfrontiert sind, kann es Fälle geben, in denen eine Klage möglich – und sogar notwendig – ist. Zu wissen, wann man aus dem System der Arbeitsvermittlung aussteigen kann, kann einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, Gerechtigkeit und die verdiente Entschädigung zu erhalten.
Was deckt die Arbeitnehmerentschädigung ab?
Die Arbeiterunfallversicherung ermöglicht Arbeitnehmern nach einem Arbeitsunfall schnellen Zugang zu medizinischer Versorgung und einem Teileinkommen. Sie gilt unabhängig vom Unfallverursacher und ist daher einfacher als der Nachweis von Fahrlässigkeit vor Gericht. Zu den Leistungen gehören in der Regel:
- Zahlung von Arztrechnungen im Zusammenhang mit Infektionen
- Rehabilitations- und Behandlungsdienste
- Teillohnersatz bei Arbeitsunfähigkeit
- Ansprüche auf Invalidität, wenn die Verletzung langwierig oder dauerhaft ist
Diese Leistungen sind nützlich, decken aber nicht alles ab. Die Arbeitgeber der Arbeitnehmer zahlen weder für Schmerzen, Leiden noch für den vollständigen Verlust zukünftiger Gewinne. Familien, die mit schweren Verletzungen zu kämpfen haben, stellen oft fest, dass die Arbeitgeber der Arbeitnehmer allein große finanzielle Lücken hinterlassen.
Die Basis der „Exklusivbehandlung“ – und ihre Ausnahmen
In Oklahoma und den meisten Bundesstaaten ist die Arbeitnehmerentschädigung eine „exklusive Therapie“ für Verletzungen am Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht vor Gericht verklagen können. Es gibt jedoch wichtige Ausnahmen, in denen Klagen zulässig sind.
Beispiele hierfür sind:
- Wenn ein Ein DritterWie ein Auftragnehmer, Verkäufer oder Fahrer, der Verletzungen verursacht.
- Wann Gerätehersteller Sie produzierte fehlerhafte Maschinen, die ihre Aufgabe nicht erfüllten.
- In seltenen Fällen geht das Verhalten des Arbeitgebers über Fahrlässigkeit hinaus und wird zu einer beabsichtigten Schädigung.
Diese Ausnahmen geben den verletzten Arbeitnehmern die Möglichkeit, vor Gericht eine umfassendere Entschädigung zu erwirken.
Anträge auf Haftung des Dritten
Eine der häufigsten Möglichkeiten, aus dem Unternehmen der Arbeitnehmer herauszukommen, besteht darin, die Verantwortung des Dritten zu fordern. Diese Klagen werden gegen eine andere Person als den Arbeitgeber eingereicht, der für die Verletzung verantwortlich war.
Wenn der Auftragnehmer beispielsweise Sicherheitsvorschriften ignoriert und gefährliche Bedingungen schafft, kann er dafür verantwortlich gemacht werden. Ebenso kann der Fahrer strafrechtlich verfolgt werden, wenn er auf dem Weg zur Arbeit einen Flugzeugabsturz verursacht. Diese Ansprüche ermöglichen den Arbeitnehmern die Wiedergutmachung von Schäden, die nicht von den Arbeitgebern der Arbeitnehmer übernommen werden, einschließlich Schmerzensgeld und des vollen Betrags des entgangenen Einkommens.
Produktmängel strafrechtlich verfolgen
Arbeiter in Branchen, die auf schwere Maschinen oder manchmal auch Spezialausrüstung angewiesen sind, erleiden Verletzungen aufgrund von Produktfehlern. Wenn ein Gerät aufgrund mangelhafter Konstruktion, Herstellungsfehler oder fehlender Warnhinweise ausfällt, kann der Hersteller dafür verantwortlich sein.
diese Produktverantwortungsansprüche Es kann zu Schäden an der medizinischen Versorgung führen, darunter Entschädigungen für langfristige Invalidität, Verlust künftiger Gewinne und emotionales Leid. Außerdem werden Unternehmen für die Einführung unsicherer Produkte am Arbeitsplatz zur Verantwortung gezogen.
Wenn das Fehlverhalten des Arbeitgebers Klagen nach sich zieht
In manchen Fällen geht das Verhalten des Arbeitgebers sogar über Fahrlässigkeit hinaus. Wenn der Arbeitgeber die gefährlichen Sicherheitsrisiken absichtlich ignoriert und dabei das Wohl der Arbeitnehmer fahrlässig ignoriert, kann er mit Klagen direkt außerhalb des Arbeitsvermittlungssystems rechnen.
Es ist schwierig, diese Situationen zu beweisen, aber es ist wichtig, unsichere Bedingungen zu dokumentieren und Verstöße zu melden. Der Anwalt kann prüfen, ob die Verfahren des Arbeitgebers das Niveau erreichen, das eine Klage ermöglicht.
Warum fordern die Ansprüche eine umfassendere Entschädigung?
Der Hauptgrund für Arbeitnehmer ist die größere Reichweite der Klagen vor Gericht im Vergleich zu Arbeitnehmern von Unternehmen. Ansprüche können geltend gemacht werden durch:
- Ersatz des vollen Lohns und zukünftiger Einkommensverluste
- Schmerzensgeld
- Entschädigung für emotionale Belastungen
- In einigen Fällen unterliegt der Strafschadenersatz der Bestrafung schweren Verhaltens
Arbeitnehmerunternehmen leisten lediglich finanzielle Hilfe, während Klagen das gesamte Ausmaß der Fahrlässigkeitsschäden erfassen können.
Die Rolle eines Anwalts für Arbeitsunfälle
Da diese Fälle kompliziert sind, ist eine rechtliche Beratung notwendig. Maher Anwalt für Arbeitsinfektionen Es kann festgestellt werden, ob der Dritte, das fehlerhafte Produkt oder das Fehlverhalten des Arbeitgebers Gründe für die Klage darstellen. Sie wissen auch, wie man Beweise sammelt, Zeugen trifft und einen starken Fall aufbaut, während sie die Vorteile der Arbeitnehmerunternehmen mit einer möglichen Klage koordinieren.
Anwälte helfen sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihr Geld nicht einfach liegen lassen, indem sie sich nur auf die Arbeitgeber verlassen, obwohl andere Ansprüche bestehen. Mit professioneller Unterstützung können Familien ihre Entschädigung maximal erhöhen und alle Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen.
Herausforderungen bei der Einreichung einer Klage
Die Nachverfolgung einer Klage außerhalb der Arbeitnehmerunternehmen ist nicht einfach. Arbeitgeber, Auftragnehmer und Hersteller verfügen oft über starke Rechtsteams, die diese Ansprüche abwehren. Versicherungsunternehmen können argumentieren, dass die Vorteile der Arbeitnehmerunternehmen die einzige Möglichkeit sind, selbst wenn Ausnahmen gelten.
Arbeitnehmer sollten sich auf einen langwierigen Prozess einstellen, der detaillierte Beweise, Expertenaussagen und Geduld erfordert. Trotz dieser Herausforderungen erhöhen Klagen oft die finanzielle Entschädigung der Arbeitnehmer allein durch Unternehmen.
Schützen Sie Ihre Rechte nach einem Arbeitsunfall
Der wichtigste Schritt für verletzte Arbeitnehmer ist, ihre Rechte zu kennen. Unternehmen sind ein Sicherheitsnetzwerk, bieten aber bei Fahrlässigkeit möglicherweise nicht ausreichend Unterstützung. Die Prüfung aller rechtlichen Möglichkeiten stellt sicher, dass Arbeitnehmer den vollen gesetzlich zulässigen Schutz erhalten.
Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Anwälten können verletzte Arbeitnehmer die Möglichkeiten für Klagen aufzeigen, die über die Ansprüche der Arbeitnehmer hinausgehen. Diese zusätzlichen Ansprüche können Familien, die mit lebensgefährlichen Verletzungen zu kämpfen haben, langfristig finanzielle Erleichterung, Gerechtigkeit und Sicherheit bringen.
Wenn Arbeiterunternehmen nicht ausreichen
Die Arbeitnehmerentschädigung bietet wertvolle Unterstützung, hat aber Grenzen, die viele Familien in Schwierigkeiten bringen. In Fällen, in denen die Fahrlässigkeit Dritter, ein fehlerhaftes Produkt oder das schwerwiegende Verhalten des Arbeitgebers die Verletzung verursacht haben, kann die Einreichung einer Klage der einzige Weg sein, um volle Gerechtigkeit zu erlangen.
Das Verständnis der Grenzen der Arbeitnehmer und der Möglichkeiten vor Gericht ermöglicht es verletzten Arbeitnehmern, fundierte Entscheidungen zu treffen. Unter der Anleitung eines engagierten Anwalts können Arbeitnehmer ihre Rechte schützen, ihre Entschädigung erhöhen und nach einer verheerenden Verletzung am Arbeitsplatz zuversichtlich in die Zukunft blicken.
