Einer Studie der Harvard University zufolge hängt der funktionale Erfolg zu 85 % von sozialen Kompetenzen und der Fähigkeit zum Umgang mit anderen ab, während fachliche Kompetenzen lediglich zu 15 % von den Fähigkeiten des Einzelnen abhängen.
Studien von Deloitweth zeigen außerdem, dass die Funktionen, die in hohem Maße von Soft Skills abhängen, im Vergleich zu anderen Berufen 2,5-mal so schnell wachsen und bis 2030 631 TP3T des gesamten Arbeitsmarktes ausmachen werden.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das Konzept der Soft Skills, ihre Bedeutung und den Unterschied zwischen ihnen und fundierten Fähigkeiten. Arbeitgeber versuchen, ein Gleichgewicht zwischen Fachwissen und persönlichen Fähigkeiten zu erreichen, um den Erfolg in fortschrittlichen und sich verändernden Arbeitsumgebungen sicherzustellen.
Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind eine Reihe persönlicher Eigenschaften und sozialer Kompetenzen, die nicht an eine bestimmte Funktion gebunden sind, jedoch für den Erfolg von Personen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen eine wichtige Rolle spielen.
Zu diesen Fertigkeiten zählen die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, zu arbeiten und sich an Veränderungen anzupassen; sie werden oft als persönliche Fertigkeiten bezeichnet.
Bevor wir uns mit der Diskussion über Soft Skills befassen, laden wir Sie ein, sich dieses Video anzusehen. Es gibt Ihnen eine klare Vorstellung von emotionaler Intelligenz. Eine der wichtigsten Soft Skills, die Steigern Sie Ihren Erfolg im Beruf und Privatleben Leben.
Die wichtigsten Soft Skills
Soft Skills spielen eine wichtige Rolle für den Erfolg von Mitarbeitern in jeder Institution, da sie die Produktivität steigern, berufliche Beziehungen verbessern und dabei helfen, innovative Lösungen zu finden. Hier sind 10 der wichtigsten Soft Skills und ihre Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld:
1. Kommunikation
Es ist die Art und Weise, wie Sie Ihre Gedanken und Gefühle ausdrücken und andere im Arbeitsumfeld verstehen. Dazu gehören Sprech-, Zuhör- und Überzeugungsfähigkeiten. Es gibt vier Haupttypen von Kommunikationsfähigkeiten, die Sie täglich bei der Arbeit einsetzen sollten:
- Mündliche Kommunikation: Dazu gehört das Sprechen mit jeder beliebigen Person im Arbeitsumfeld, seien es Kunden, Kollegen oder Vorgesetzte, und umfasst alltägliche Gespräche, Telefonate und öffentliche Reden.
- Nonverbale Kommunikation Dazu gehören das Verstehen der Körpersprache, die Aufrechterhaltung der visuellen Kommunikation, die Kontrolle des Tonfalls und der Einsatz von Gesten.
- Schriftliche Mitteilungen Dazu gehören das Verfassen von offiziellen Nachrichten, Berichten, E-Mail-Nachrichten und Verträgen.
- Audiovisuelle Kommunikation Dazu gehört beispielsweise die Verwendung von Darstellungsmitteln wie Folien und Videos bei Angeboten oder Arbeiten im Gestaltungsfeld.
- Effektives Zuhören: Es hilft Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was der Sprecher sagt, und Anweisungen oder Bedürfnisse besser zu verstehen.
- Digitale Kommunikation beinhaltet die Nutzung von Videokonferenzen, sozialen Medien und Sofortnachrichten
2. Kollektive Arbeit
Kollektivhandlungskompetenzen ermöglichen Ihnen, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zu diesen Kompetenzen gehören die Fähigkeit zu kommunizieren, Konflikte zu lösen und Ihren Kollegen Unterstützung zu bieten, was zum Erfolg des gesamten Teams beiträgt.
Ihre Fähigkeiten zum kollektiven Handeln spiegeln Ihre berufliche Stärke wider durch:
- Unterstützen Sie andere bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.
- Bilden Sie Kollegen für die Aufgaben aus, die Sie beherrschen.
- Nehmen Sie an Besprechungen teil und treffen Sie gemeinsame Entscheidungen.
- Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Rolle im Projekt und erledigen Sie es effizient und pünktlich.
- Senden Sie konstruktive Notizen, die dazu beitragen, die Leistung des Teams zu verbessern.
- Unterschiedliche Ansichten respektieren und flexibel mit ihnen umgehen.
3. Lösen Sie Probleme, die den Workflow beeinträchtigen
Kreatives Denken und Suchen nach Lösungen für die Probleme des Unternehmens und der Arbeit im Allgemeinen. Mitarbeiter, die über diese Fähigkeit verfügen, können Herausforderungen flexibel bewältigen, Risiken reduzieren und wirksame Entscheidungen treffen, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen.
4. Zuverlässigkeit
Eine Akkreditierung bedeutet, dass Sie in der Lage sind, die an Sie gestellten Erwartungen und Verantwortlichkeiten dauerhaft zu erfüllen. Dazu gehören:
- Ausführung der Arbeiten in hoher Qualität.
- Einhaltung der Endtermine.
- Pünktliches Erscheinen bei Besprechungen und Arbeiten.
- Helfen Sie anderen, wenn sich die Gelegenheit dazu bietet.
Diese Fähigkeit stärkt das Vertrauen Ihrer Kollegen und Ihres Vorgesetzten, was Sie zu einem wesentlichen Bestandteil jedes erfolgreichen Teams macht. Es ist auch eine der wichtigsten Fähigkeiten, wenn Sie wissen möchten, wie Sie ein erfolgreiches Projekt durchführen können.
5. Kritisches Denken
Kritisches Denken ist die Fähigkeit, Informationen und Fakten zu verhandeln und zu analysieren, um bewusste Entscheidungen zu treffen. Trotz der Ähnlichkeit mit Problemlösung konzentriert es sich auf Verhandlungsgeschick, Recherche und Datenanalyse, die Bewertung aller Optionen und möglichen Ergebnisse sowie das Management von Risiken und Boni.
Diese Fähigkeit ist erforderlich, um wichtige Entscheidungen zu treffen und komplexe Probleme zu lösen. Deshalb stellen Arbeitgeber gerne Menschen ein, die über diese Fähigkeit verfügen, um das Wachstum zu fördern und die Betriebsabläufe im Unternehmen zu verbessern.
6. Positive und konstruktive Sicht
Eine der wichtigsten Soft Skills ist die Fähigkeit, in jeder Situation das Positive zu sehen. Erfolg hängt davon ab, Herausforderungen in Chancen umzuwandeln, statt vor Hindernissen aufzugeben, die den Fortschritt behindern könnten.
Optimismus und Motivation bei der Arbeit zu bewahren, fördert die Fähigkeit, Schwierigkeiten positiv zu begegnen. Es trägt dazu bei, eine produktivere und anregendere Arbeitsumgebung zu schaffen. Positive Menschen wirken sich nicht nur auf sich selbst aus, sondern auch auf das gesamte Team, was die Zusammenarbeit verbessert und die Moral aller stärkt.
7. Organisation
Es handelt sich dabei um die Fähigkeit, Abläufe effektiv und systematisch durchzuführen und umfasst Fertigkeiten wie Zeitmanagement und Terminplanung. Zum Beispiel:
- Verwenden eines Kalenders oder von Notizen zum Verfolgen von Aufgaben
- Aufbau eines Systems zur Aufbewahrung und Organisation von Dokumenten
- Bestimmen Sie die Prioritäten der täglichen Aufgaben
- Termintreue und effektives Management
- Festlegen klarer Verfahren zum Erledigen von Aufgaben
- Entwicklung von Plänen und Strategien für die Arbeit
8. Kreativität
Es ist die Fähigkeit, neue und innovative Ideen um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Diese Fähigkeit unterstützt Innovationen, hilft bei der Entwicklung Produkte und Dienstleistungenund steigert den Wettbewerbsvorteil von Unternehmen.
Kreativität ist jedoch nicht immer ein angeborenes Talent, sondern vielmehr eine erworbene Fähigkeit, die durch Folgendes entwickelt werden kann:
- Ständiges Lernen und Offenheit für neue Ideen.
- Verschiedene Bereiche kennenlernen; den Horizont erweitern und kreatives Denken anregen.
- Probieren Sie neue Methoden bei der Arbeit aus.
- Grandfismatic und Ideenaustausch.
- Schulungen und Workshops
9. Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit bedeutet, dass Sie Ihre Denkweise und Ihr Verhalten an neue Situationen anpassen. Sie können diese Fähigkeit in verschiedenen Bereichen nutzen, zum Beispiel:
- Ändern Sie den Kommunikationsstil des Publikums, indem Sie beispielsweise mit Kunden anders sprechen als mit Kollegen.
- Anpassung an neue Arbeitsrichtlinien und -verfahren, um die Wirksamkeit sicherzustellen.
- Entwickeln Sie neue Fähigkeiten und lernen Sie kontinuierlich, um mit den Veränderungen in Ihrem Bereich Schritt zu halten.
10. Konflikte und Streitigkeiten zwischen Einzelpersonen lösen
Konfliktlösung ist die Fähigkeit, effektiv und respektvoll mit Problemen zwischen zwei oder mehr Parteien umzugehen, die unterschiedliche Ansichten haben. Diese Fähigkeit hängt von Kooperation und Führung ab und umfasst:
- Vermittlung zwischen den Parteien, um einen Kompromiss zu erreichen.
- Klären Sie unterschiedliche Ansichten und verstehen Sie die Gefühle anderer und die Gründe für ihre Standpunkte.
- Analysieren Sie alle Parteien, um die Situation besser zu verstehen.
- Wissen, wann die Führungskräfte aufgefordert werden sollten, den Konflikt angemessen zu lösen.
- Verbesserung der Zusammenarbeit und des Respekts während und nach der Lösung des Konflikts.
Der Unterschied zwischen Soft Skills und soliden Fähigkeiten
| Soziale Kompetenzen | Harte Fähigkeiten | |
| Definition | Verhaltens- und persönliche Fähigkeiten bestimmen, wie eine Person mit anderen interagiert und mit Situationen umgeht. | Technische Fähigkeiten oder messbare Prozesse werden durch Bildung und Ausbildung erworben. |
| Die Methode des Erwerbs | Durch Lehrgänge, praktische Ausbildung und Berufserfahrung | Durch Aus- und Weiterbildung werden technische Fähigkeiten oder messbare Prozesse erworben. |
| So bewerten Sie | Durch Erfahrung, soziale Interaktion und Selbstentwicklung | Es kann durch praktische Zertifikate und Tests gemessen werden |
| Das Ziel | Es ist schwierig, es genau zu messen und muss durch Beobachtung und praktische Erfahrung ermittelt werden. | Arbeitsaufgaben effizient umsetzen |
| Beispiele | Verbesserung der Kommunikation, Teamarbeit und professionellen Interaktion | Grafikdesign Professionalität. Datenanalyse nutzen Programme. Beherrschung der Audio- und Synchronisationsfähigkeiten. |
Zweifellos sind Soft Skills für den beruflichen Erfolg notwendig, aber sie machen die Entwicklung in Ihrem grundlegenden Fachgebiet nicht überflüssig. Verbessern Sie Ihre technischen und kognitiven Fähigkeiten mit den Kursen der Ibn Sin Academy, die Ihnen eine breite Palette von Kursen in den Bereichen Schreiben, Übersetzen, Marketing, künstliche Intelligenz und anderen Bereichen anbieten. Beginnen Sie Ihre Reise jetzt! Besuchen Sie unsere Website und wählen Sie den Kurs, der Ihren Ambitionen entspricht.
Die Bedeutung von Soft Skills Soft Skills
Soft Skills haben einen großen Einfluss auf Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen im Allgemeinen. Menschen mit ausgeprägten persönlichen Fähigkeiten sind oft zufriedener mit ihrem Leben und können sogar bis zu 121 TP3T mehr verdienen als ihre Kollegen, denen diese Fähigkeiten fehlen.
Die Bedeutung von Soft Skills ist:
1. Verbesserte berufliche Beziehungen
Erfolg im Arbeitsumfeld beschränkt sich nicht nur auf technische Fähigkeiten, sondern umfasst auch den Aufbau guter Beziehungen zu Kollegen und Kunden. Menschen, die umgänglich sind, haben größere Möglichkeiten für den Job Wachstum.
2. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk
Das Vorhandensein eines starken Beziehungsnetzwerks erweitert Ihre beruflichen Chancen. Menschen mit guten sozialen Fähigkeiten können starke Beziehungen innerhalb und außerhalb des Arbeitsumfelds aufbauen, was zu ihrer beruflichen Entwicklung beiträgt.
3. Unterstützen Sie Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung
Sie akzeptieren konstruktive Kommentare und verbessern die kontinuierliche Leistung der Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, da dies Ihren Wunsch zum Lernen und zur beruflichen Weiterentwicklung zeigt.
4. Helfen Sie bei der Organisation
Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Genauigkeit und Prioritätensetzung steigern Ihre Produktivität und machen Sie zu einem zuverlässigen Mitarbeiter, der Aufgaben effizient erledigt.
5. Ihre Initiative erscheint
Mitarbeiter mit Begeisterung und Kreativität ist oft eine Quelle neuer Ideen und innovativer Lösungen, die sie zu Kandidaten für Beförderungen und berufliche Aufstiegschancen machen.
6. Es spiegelt Ihre Fahrtüchtigkeit wider
Gute Führungskräfte verfügen über eine hohe emotionale Intelligenz und können die Bedürfnisse und die Unterstützung ihres Teams verstehen. Soft Skills helfen Ihnen, diese Fähigkeiten zu entwickeln und machen Sie zu einem geeigneten Kandidaten für Führungsrollen.
7. Steigern Sie Ihr Selbstvertrauen
Selbstvertrauen verleiht Ihnen mehr Einfluss im Arbeitsumfeld, sei es in Besprechungen oder bei der Präsentation neuer Ideen. Bei Vorstellungsgesprächen sorgt das Vertrauen dafür, dass der Arbeitgeber Sie anstelle anderer auswählt.
8. Bauen Sie einen guten Ruf auf
Soft Skills beeinflussen nicht nur Ihren Erfolg, sondern tragen auch zur Verbesserung des Unternehmensimages bei. Ein guter Umgang mit Kunden und Handelspartnern steigert den Ruf der Stiftung und eröffnet neue Möglichkeiten.
Abschließend Investition in sich selbst ist immer noch die größte Investition aller Zeiten. Egal, ob Sie an der Entwicklung Ihrer Soft Skills oder Ihrer technischen Fähigkeiten arbeiten, dies wird sich positiv auf Ihren Beruf und Ihr Privatleben auswirken. Zögern Sie nicht, Ihre Produktivität zu steigern und Ihre Erfolgschancen durch die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten zu erhöhen.
Abschluss
Die Investition in Soft Skills ist für berufliches Wachstum und persönliche Zufriedenheit unerlässlich. Ob Kommunikation, Anpassungsfähigkeit oder Teamarbeit – diese Fähigkeiten spielen eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Produktivität, dem Aufbau starker beruflicher Beziehungen und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Da sich der Arbeitsmarkt ständig weiterentwickelt, hilft Ihnen die Beherrschung dieser Soft Skills dabei, die Nase vorn zu behalten und in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind eine Reihe persönlicher Eigenschaften und sozialer Fähigkeiten, die für eine effektive Kommunikation, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz entscheidend sind. Sie unterscheiden sich von technischen Fähigkeiten und sind wichtig für den beruflichen Erfolg.
Warum sind Soft Skills auf dem Arbeitsmarkt wichtig?
Soft Skills sind wichtig, weil sie zwischenmenschliche Interaktionen verbessern, die Teamarbeit fördern und die Gesamtproduktivität steigern. Arbeitgeber schätzen diese Fähigkeiten, da sie zu einem positiven Arbeitsumfeld und der erfolgreichen Ausführung von Aufgaben beitragen.
Wie kann ich meine Soft Skills weiterentwickeln?
Sie können Soft Skills durch verschiedene Methoden entwickeln, z. B. durch die Teilnahme an Kursen, das Einholen von Feedback, das Üben des aktiven Zuhörens und die Teilnahme an Teamaktivitäten. Kontinuierliche Selbstverbesserung und Offenheit für neue Erfahrungen tragen ebenfalls zur Verbesserung dieser Fähigkeiten bei.
Sind Soft Skills messbar?
Soft Skills sind zwar nicht so leicht messbar wie technische Fähigkeiten, können aber durch Beobachtung, Feedback von Kollegen und Selbsteinschätzung beurteilt werden. Arbeitgeber bewerten Soft Skills häufig in Vorstellungsgesprächen und anhand der Leistung am Arbeitsplatz.
Was sind einige Beispiele für Soft Skills?
Beispiele für Soft Skills sind Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken, Zeitmanagement und emotionale Intelligenz. Diese Fähigkeiten sind in verschiedenen Branchen und Berufsrollen wertvoll.
Quellen
Nachfolgend finden Sie 15 Beispiele für Soft Skills
10 wertvolle Soft Skills, die Sie brauchen
10 Gründe, warum Soft Skills wichtig sind
